人才是先进科技、先进文化的载体，代表着先进的生产力。因此，能否为创造优秀的工作和科研环境，提供优秀的人事保证，将是在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。随着竞争的激烈以及人事制度改革的进一步深化，人事管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转化。

　　中服软件HR系统招聘管理主要提供招聘计划的发布，应聘者注册，应聘者提交简历，后台HR系统处理，应聘者通过网站查询应聘状态等功能。

　　招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

　　1、企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

　　2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

　　3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

　　4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

　　当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

　　那么，当企业人才短缺时，中服软件HR系统招聘管理功能就能为企业带来源源不断的人才需求，从而让企业在人才储备上捷足先登。

　　中服软件HR人力资源管理系统是中服管理云产品之一，以推动人力资源管理进步为宗旨，帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，提高了人力资源部门的工作效率，优化提升人力资源管理思想，帮助领导决策，同时人力资源管理软件也是一种适合全员应用的综合性人资平台，可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求；推动人力资源管理的进步和发展，并终推动人力资源管理迈向新的高度。